Chez Les Franchises Prostationnement Inc., Prostationnement Inc. et leurs représentants franchisés (ci-
après « PROSTATIONNEMENT »), nous respectons la confidentialité de vos renseignements personnels.
Cet avis explique comment nous les collectons, utilisons et protégeons dans le cadre de votre
candidature et, si applicable, d’une future relation d’emploi, conformément à la Loi sur la protection des
renseignements personnels dans le secteur privé (Loi 25).
1. Pourquoi nous collectons vos renseignements personnels
Si vous soumettez une candidature, nous utiliserons vos données pour :
Confirmer votre identité et vérifier vos informations ;
Évaluer votre candidature et gérer le processus de recrutement ;
Vous contacter pour des questions, commentaires ou suivis ;
Réaliser des analyses (ex. : sondages) pour améliorer notre processus de recrutement ;
Respecter nos obligations légales (ex. : vérifications nécessaires).
Si vous êtes embauché(e), vos données serviront également à :
Gérer votre dossier employé, votre salaire et vos avantages sociaux ;
Prévenir les fraudes ou erreurs dans les transactions (ex. : paie) ;
Maintenir et sécuriser nos systèmes d’information ;
Organiser l’environnement de travail.
2. Vos droits
Vous pouvez à tout moment :
Consulter vos renseignements personnels ou demander leur correction ;
Retirer votre consentement (dans les cas permis par la loi) ;
Poser des questions sur l’utilisation de vos données ;
Déposer une plainte si vous jugez vos droits non respectés.
Pour toute demande, écrivez à notre responsable de la protection des renseignements personnels :
Courriel : davis@prostationnement.com
Adresse : 2358-B, route Lagueux, Lévis, Québec, G6J 1V2
3. Partage et transfert de vos données
Nous pouvons partager vos renseignements avec des tiers, comme :
Des fournisseurs de logiciels RH ou administratifs ;
Des assureurs pour les avantages sociaux ;
Des organismes publics (ex. : CNESST, Agences du revenu du Canada et du Québec), si la loi
l’exige.
Vos données sont généralement conservées au Québec. Si elles doivent être transférées hors du Québec
(ex. : via un fournisseur), nous nous assurerons qu’elles restent protégées selon les normes de la Loi 25,
et vous en serez informé(e).
4. Conservation et protection
Nous gardons vos renseignements le temps nécessaire à l’évaluation de votre candidature ou à nos
obligations légales. Si vous n’êtes pas embauché(e), elles pourront être conservées pour d’autres
opportunités, sauf si vous demandez leur suppression. Ensuite, elles seront détruites ou anonymisées.
Nous utilisons des mesures de sécurité (ex. : chiffrement, accès limité) pour les protéger.
5. Pour en savoir plus
Consultez notre Politique de protection des renseignements personnels sur notre site web pour plus de
détails sur vos droits et nos pratiques.
